最近，我有幸读到了长安出版社出版的东篱子先生写的《气度决定高度》这本书，深深为书中所述的观点和事例所折服，并由此引起心灵的共鸣。《气度决定高度》讲述了一个有气度的人，刚毅坚韧、大度宽容、自信从容中见气定神闲。一个有气度的人，身处逆境时不怨无尤人，身处顺境时处之泰然。一个有气度的人，能忍他人所不能忍，容他人所不能容。一个有气度的人，在涨跌之间显沉稳，在沉浮之中展气魄，在得失之中见胸襟，一个有气度的人，世事洞明，人情练达。   

我作为一名年轻干部，现任育才学校副校长，刚走上校级领导岗位，主持学校教务处和初中部全面工作，责任十分重大。面对组织的重托、群众的信任，自己有干好工作的热情和决心，但是在工作中往往感觉能力和决心是做好工作的保障，但是修养和气度更是年轻干部开展好工作的基础。同时也是一名管理者全面可持续发展的源泉。正所谓气度拓展人生宽度，它是摄服人心的力量。气度提升人生高度，它是掌控自我的智慧。气度是强者与智者人生中的第一项修炼。

记得2008年11月5日，美国新任总统奥巴马开始着手组建班底。出人意料的是，他不仅大量起用了曾经在竞选中强烈反对自己的人，而且还把他们指派在重要的领导岗位，因为他明白，这些昔日的反对派都具备极高的专业水平和人格魅力，出于从国家的利益和未来的发展的角度着想，自己执掌的政府需要这样的人才。细品奥巴马的行为，不禁令人肃然起敬。没错，这就是一种气度。他能够不计前嫌，容忍反对意见的存在，接受并摄取其营养，并发挥其专长。这就像苏东坡在他的《留侯论》中所讲的那样：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。”奥巴马所体现的正是这样的一种大智大勇的气度，从而赢得了其他党派的支持和赞誉。

通过阅读《气度决定高度》，我再次感受到了一名刚走上领导岗位的青年干部，培养锻炼自己的气度和心胸的重要性。结合书中观点和自我特点，我认为要想不负组织厚望人民重托，涵养气度提高修养，关键在于内强素质，外树形象。
　　首先青年干部要锻炼“三同”意识，塑造团结共事形象。
　　“三同”即同心、同力、同向。对于一个班子、一个领导干部来说，团结是第一位的事情。古人云：家和万事兴，说的是团结的道理。育才学校规模大、人数广、部门多，更应该讲团结。我从主任走上校级领导岗位后，要尽快完成一般干部到领导干部的转换，定好位置，做到工作到位不越位，不断强化配合意识，力争工作上超前一步，节奏上快人一拍，干在前面争得主动。我时常告诫自己切不可气盛甚至“摆架子”，注重团结，做到大度、礼让、谦虚。既要讲原则，更要讲风格，多讲共性，少讲个性，竭诚配合，同谋发展，努力营造和谐宽松的工作环境。使自己主管的教务处和初中部人人心往一处想，劲往一处使，工作局面在稳定的基础上提升。.com.cn)
　　其次，青年干部要培养“三实”观念，塑造务实诚信形象。
人 “三实”即实在、实际、实干。我认为青年领导干部要创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要。我从上任那天起，就要求自己必须勤政做事，勤奋做人。一是要实在。为人处事，诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。在实际工作和生活中，我们大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。青年干部的路很长，在诚实这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。二是要实际。事业心比较强是青年干部的共性。想干好工作，想多做些事无可非议，但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律。青年干部必须培养务实、求实的工作作风。三是要实干。实干是领导干部的一项基本功。青年干部要善于出主意，身体力行，要有唱功，更要有做功。一分辛劳一分收获。青年干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，是脚踏实地干出来的。做具体工作，处理棘手问题是实干；出思路，抓督导是实干；调研协调也是实干。只要为人实在，有良好的道德修养，讲究实际，不搞假、大、空；真抓实干，勤勉务实，长此下去，务实诚信的形象自然就会树立起来。

第三青年干部要培养“三吃”精神，塑造低调谦逊形象。
　　“三吃”即吃苦、吃气、吃亏。青年领导干部一般经历比较单纯，也很少经过艰苦环境的锻炼、复杂局面的考验、曲折逆境的磨难，成长的道路大都比较“顺”，因而，吃苦、吃气、吃亏的内功比较“浅”。我即使做过班主任、年级组长、教务主任多年，但面对新时期的许多新情况、新问题、新矛盾，还是要保持低调和谦逊的心态。首先，要吃苦。要耐得住寂寞之苦、清贫之苦、劳累之苦，多些“亲自”，少些“安排”、“部署”，除工作必需的外，少提要求，不搞特殊。二是吃气。领导干部处在各种矛盾的焦点上，尤其是青年干部工作中往往会蒙受包括来自上级的、同级和下级的“不白之冤”。在这种情况下，必须心胸开阔，决不能“火气太旺”，沾风就是雨，钉钉铆铆，斤斤计较，要有气度，能容人。既能吃上级的气、同级的气，也能吃下级的气。让时间去消除误解，让实践去验证事实。三要吃亏。青年领导干部具有进取心强、不服输的突出特点。无疑，这是对的，应该坚持和发扬，但必须淡泊名利。在名、权、利的问题上，要保持平静的心态，能吃经济的亏、荣誉的亏，非原则问题得理也得让人。做到以宽广的胸怀对待他人，以恬淡的心境对待名利，豁达、洒脱。

第四青年干部要有“三自”品行，塑造严格廉洁形象。
　　“三自”即自重、自警、自律。当领导干部不怕管不好别人，就怕管不好自己。青年干部一旦走上领导岗位，切忌“官升脾气长”，盛气凌人。在人生的长河中，做人是长久的，做官是短暂的，要自觉走出做“官”后不认识自己极端误区。拥有权力，勿忘责任；运用权力，勿忘监督。切实使用好自己的脑、嘴、手、脚。不该想的不想，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。《朱子家训》有句话：“成名每在穷苦日，败事多因得意时。”很富有哲理性。青年干部要“吾日三省吾身”。

记得以前游玩泰山时见到过这样一副对联：“海到尽头天做涯，山登绝顶我为峰。”我想如果我们真能按照《气度决定高度》这本书中的观点所述，锻炼自己的气度和修养，完善自己的心态和智慧，则真的能领会这幅对联的气度，能感受“会当凌绝顶，一览众山小”的心胸了。这决不单单是人们对山川的一种感受，也暗示了人们内心境界的一种升华。

总之，气度决定了一个人的高度。它类似一种高营养物质成分，一旦拥有，势必将给我们的人生带来一种高层次、高品位的享受。不要再为些琐事争斗无休，更不必为了些流言而劳心伤神。这样才能使自身有限的精力得以专注一点，心无杂念。这样的人才会有所成就。否则，就容易被诸多细节所累，终究很难会有更大的发展。保持从容的气度，便可以在众多纷扰中守住一份平静，消除人与人之间的摩擦，如阳光般消融彼此猜疑、隔阂的积雪。青年干部只要不断地修炼自己的内功，胸怀远大志向，保持敏锐洞察力，勤奋敬业地工作，就一定能够塑造出成熟的人生和高尚的品质，就一定能够从举轻若重的境界进入举重若轻的境界，就一定能够在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

最后，以我本人很喜欢的一则短信结尾共勉。“多读书养才气，慎言行养清气，重情谊养人气，能忍辱养大气，温处世养和气，讲责任养贤气，系苍生养底气，淡名利养正气，不媚俗养骨气，敢作为养浩气！”就让我们带着这样的一种境界去感悟生活，从容与大气地去为人处世吧。因为只有如此，才会使脚下之路越走越高、越走越宽。气度决定高度！